В ходе выступления докладчик раскрыла актуальность темы и теоретико-методологические положения, связанные с изучением качества занятости населения, представила авторский методический инструментарий оценки качественной занятости на микроуровне по социологическим данным, обозначила ее характерные особенности в Вологодской области в условиях нестабильного социально-экономического развития 2020-2022 гг.
Галина Вадимовна показала, что в научном дискурсе наблюдается многообразие взглядов на качество занятости и его структурные компоненты. В рамках доклада был обоснован состав показателей качественной занятости, отражающий в общем виде состояние гарантированного и защищенного труда (постоянная занятость, бессрочный трудовой договор, наличие хотя бы одной из базовых социальных гарантий, возможность ведения диалога с работодателем без угрозы увольнения или наказания, заработная плата более 1,75 ПМ). Галина Вадимовна отметила, что выделенные критерии качественной занятости охватывают каждого четвертого работника региона (26-28%), при этом доля работников с качественной занятостью за период наблюдения осталась неизменной. В ходе проведенного исследования установлено, что работники, чья занятость может быть охарактеризована как качественная, демонстрируют более высокий уровень реализации интеллектуальных, физических, коммуникативных, творческих качеств в трудовой деятельности, чаще выполняют нормы выработки, реже допускают опоздания и прогулы, а также показывает значительно более высокий уровень удовлетворенности большинством аспектов трудовой жизни.
Докладчик обратила внимание на то, что нестабильность социально-экономической ситуации, связанной с ограничениями пандемии COVID-19 и вызовами 2022 года отразилась на всех группах работающего населения. В частности, даже несмотря на условия качественной занятости, работники были вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск или перейти на сокращенное рабочее время, сталкивались с задержкой выплат. Однако число таких работников заметно меньше тех, кто работал в условиях некачественной занятости.
Полученные результаты способствуют дальнейшему развитию исследований в направлении уточнения понятийного конструкта и методик оценки качества занятости, а также могут быть полезны органам власти, работодателям, общественным и образовательным организациям для идентификации групп работников, подверженных риску некачественной занятости.
Эксперт – старший научный сотрудник к.э.н. Секушина Ирина Анатольевна – положительно оценила представленный доклад, подчеркнув качественный анализ данных и хороший уровень владения темой, и дала рекомендации по развитию исследования.
Рецензенты – зав. лабораторией инновационной экономики, старший научный сотрудник к.э.н. Ксения Александровна Устинова и старший научный сотрудник центра социокультурных и политических исследований к.э.н. Константин Николаевич Калашников – отметили актуальность темы и качественную теоретико-методологическую проработку исследования, грамотную работу с эмпирическими данными и аргументированность сделанных выводов, а также высказали ряд предложений по дальнейшей работе над научной темой.
Активное участие в обсуждении доклада приняли зам. директора по научной работе, в.н.с. к.э.н., доцент О.Н. Калачикова, зам. зав. центром, в.н.с. к.э.н., доцент Г.В. Леонидова, в.н.с. к.э.н. М.В. Морев, с.н.с. к.э.н. К.Н. Калашников.